La place de la Femme dans l'industrie

🚨 𝗔𝗹𝗶𝘀𝗼𝗻, 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗿𝗿𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ?

👩🏻Parce qu’elle a des cheveux longs, et est maquillée

Parce qu’elle manie des outils mécaniques

Parce qu’elle porte le bleu de travail et des chaussures de sécurité

2️⃣𝗗𝗲𝘂𝘅 𝗮𝗻𝘀 𝗾𝘂’𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗻𝗼𝘂𝘀

Deux ans qu’elle apprend comme les autres

Deux ans qu’elle démontre, chaque jour, que ce n’est pas “un métier d’hommes”.

Deux ans qu’elle est au même titre que les autres.

Technicien (e) de maintenance 𝘂𝗻 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿. (𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁 barre) 

𝗘𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹'𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲

👉🏻 C’est “surprenant”.

👉🏻 L’étiquette « garçon manqué » est utilisée

👉🏻 Les femmes sont félicitées parce qu’elles savent manier une clé à molette et un comparateur

👉🏻 La chance n’est pas toujours donnée à celles qui veulent faire ces métiers

𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲, 𝗰𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗾𝘂’𝗔𝗹𝗶𝘀𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝗹𝗮̀.

𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗱’𝘂𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹. 🙁

🦾Alors si aujourd’hui, nous célébrons ses 2 ans chez Chaumet Services Conseils, c’est uniquement pour ses engagements au quotidien, ses compétences, son intégration dans l’équipe, sa normalité, 

⚡ 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝗿𝘁𝗶𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘇, 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲́𝗳𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮̀ :

Comment passer d’un monde où les « Alison » sont des exceptions à un monde où elles ont les mêmes possibilités que les hommes ?

Pourquoi bloquer leurs choix de vie, et leurs passions ?🤔

𝗖̧𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 :

👉🏻 Êtes-vous prêts à embaucher, former, faire confiance et payer n’importe quel candidat sans vous arrêter au prénom, au nom, au genre, à l’âge, à l’apparence ou au parcours professionnel ? 

Juste choisir des qualités humaines et des compétences.

𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 𝗮𝘃𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗻’𝗼𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝗿𝗮𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ?